9月迎來新學年 至少24間學校仍在招聘常額和合約老師

[emily]

9月迎來新學年，《光傳媒》統計《明報JUMP》8月31日、9月1日的招聘廣告，發現至少24間學校仍在招聘常額和合約老師，而英文科成為「重災區」，至少13間學校仍在聘請英文科老師或代課老師。有前中學校長分析，英文老師在移民和轉行時具優勢，故流失的情況更嚴重。他慨嘆，近年學校課程是「政治掛帥」，老師又擔心動輒得咎，直言未見有誘因留住師資，「呢一、兩年（招聘）都係困難」。
《光傳媒》根據8月31日、9月1日《明報JUMP》刊出的招聘廣告，統計教學聘請老師情況（不含教學助理），發現有24間學校招聘常額和合約老師。在不同科目方面，有13間學校招聘常額、合約或代課英文老師，其次有5間學校招聘數學科老師。
有不願具名的前中學校長慨嘆：「已經開學喇，仲喺度請緊人，點算呢？呢個好大問題！」他分析，以往學校在6月底已經差不多完成招聘老師的工作，「暑假請埋剩餘一、兩個，一般好快就請完」。
他指，聘請老師是一個嚴謹過程，除了面試，亦要試教。若開學仍在招聘，很難找到合適人選，「係咪真係可以請到好好嘅老師呢？有時個學科未必完全好夾；或者都未睇真，但係開學喇，你都要搵人」。部分學校唯有找代課老師頂上，由於上課時間表已擬定，亦很難臨時改動請其他老師兼教。
該名前中學校長分析，英文科成為「重災區」不意外，因為近年英國、加拿大、澳洲等英語國家招攬香港的人材，英文老師移民往往更易適應。其次，英文老師要轉投商界或其他行業較其他科目的老師容易。
他直言，本港有很多驅使老師離開行業的因素，「好多老師覺得課程上政治掛帥，仲有喺教學環境動輒得咎啦，甚至乎擔心被投訴，呢啲咁情況令老師們擔心、離開教育界、甚至乎離開香港，呢啲問題唔會見到有咩轉變」。
除了老師招聘困難，8月底仍有學校招聘管理層的職位，例如8月26日圓玄學院妙法寺內明陳呂重德紀念中學招聘副校長，截止申請日期是9月11日；而青衣商會石蔭幼稚園在8月25日招聘招聘校長，期望9月到職，意味最快要在7日內找到合適人選。
前中學校長指，一般而言校長、副校長的招聘流程更長，往往有兩輪面試，校董會亦會成立「校長遴選委員會」。不過，他認為學校在短時間招聘管理層職位，往往是個別情況，例如有高層突然患上重病等特殊因素。
近年教師離職潮加劇，教育局向立法會特別財委會提交文件，2022/23學年在公營中、小學，未屆退休而離開教育行業的教師多達3,540人，按年升27%。
教育局當時回覆指，教師流失的原因主要包括退休、進修、轉往其他類別學校任教、從事其他行業，以及其他私人理由離職等。局方會繼續留意有關情況。據局方觀察，學校普遍運作正常，有足夠的新聘合資格教師任教。隨着未來學齡人口下降，教師的需求相信會相應減少。
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