大談「中伏」經驗：降薪、欠薪、被要求離職

[emily]

大談「中伏」經驗：降薪、欠薪、被要求離職

今年 3 月，香港政府推出恒常化的「大灣區青年就業計劃」，鼓勵香港青年畢業生到內地城市工作，稱可「促進他們的事業及大灣區人才交流」。

不過，政府稱，至上月底為止，220 間公司提供的 2,069 職位空缺，僅有 333 名青年獲聘用，不知道是大灣區公司不願意請人，還是沒有香港人願意到大灣區工作。

根據最新的計劃調查報告顯示，大多數參加了計畫的僱員都選擇回港工作（佔 68.3%），而非留在大灣區工作。

值得注意，早幾期的相關報告都是以「量性研究」為主，今次報告則傾向「質性研究」，著重於對其中 7 位僱員進行所謂「深入訪談」。前者或能更凸顯到普遍受訪者的想法。

譬如上一期報告（第三階段研究報告）提到，雖然大多數受訪者仍稱「能適應當地社會治安和廉潔守法」，但「比例有所下跌」。詭異的是，該報告把更多受訪者不能適應當地「廉潔守法」的原因因，歸咎於「文化差異」，稱「或許這反映當僱員逗留在大灣區內地城市越久，越會感受到這兩方面的文化差異」。

確實，不廉潔守法是內地的獨有文化。

值得注意，上期報告總結提到的各項問題，包括「更多僱員傾向自己在大灣區工作沒有優勢（相對於內地人）」、「不會留任的僱員大部分傾向沒信心短期內找到內地或大灣區心儀工作」、「中港薪金差異」等情況，今期報告的作者都沒有明確提到。

其實，以上提及的各項問題，都是不需要親身去大灣區工作，也能合理推測出的問題：薪金不特別優厚、適應不到當地的「特殊」文化、工作方式不同、不熟悉當地法律或制度，都造成香港年青人卻步的主要因素。

更不要談內地的青年失業率高企、經濟放緩，民間企業經營困難、中港資薪不同，也可能削弱內地企業聘請香港人的意願。

值得注意的，最新一期訪談中，即使報告作者試圖強調大灣區工作的好處，也不能掩蓋多數僱員的真實想法（手法是先表述對在當地長期工作沒有信心的僱員的想法，後再稱有僱員持不同看法，是典型「先抑後揚」的筆法）。

譬如有 3 名僱員分別提到，有間公司在計畫「中途已有一半人離職」、「內地的經濟不太好，我都知道有僱員遭到欠薪」、「我事前了解到在『計劃』完結之後，公司將會有一大幅度降薪，大概都會少一半……其實這情況都很普遍」。

這些真實想法，聽起來就是：「中伏」。

#大灣區 #青年就業計劃 #香港年青人

[emily]