人物：W (被蒙騙沒有在指定時間內自我申辯而炒的外判員工)
A先生：W和曾腫gag的上司，助理物資提供主任 (職銜為化名)，也是負責外判員工，和聯絡荐人館的職員。
曾腫gag：剛升上雙蛇壹，態度囂張，有欺凌外判下屬的前科，欺凌的手段包括追逐辱罵和大聲鬧到拆天，讓員工受盡侮辱。
A先生把這個波拋給荐人館 Nevermind 前，沒有清楚對 W講明，一定要在 Nevermind面前，交代清楚因為W曾經和曾腫gag (化名)有齟齬，這是一個讓你 (W)可以有個申辯的機會。然而，A沒有這樣清楚交代，他只是說，W是荐人館聘請的，有什麼事他會向他們訴說。
海浪處負責人，你們自己也是僱員，如果上司這樣做，僱員一定有強烈的被篤背脊的感覺，也只會感覺到他和 Nevermind 是一丘之貉，又怎會對 Nevermind 講話呢？況且，在W眼裡，和曾腫gag齟齬一事已告一段落，一切不是早就重回軌道嗎？
況且，當他命令W跟荐人館對話後，便沒有再和W好好商量工作的事。他早前雖然給予機會 W，但也曾表示曾腫gag是個人才，就算是 A的職位，他是具備勝任的能力，加上曾腫gag的助手經常看不起A，就是認為他力有未逮，所以讓人感到，A到九龍以西的小島 SSU上任，剛好一年，有一定程度上是依賴曾腫gag的。既然如此，就足以說明A很理所當然捨W取曾。
老實說，曾大聲辱罵 W在先，道歉的更該是他，但A居然要求W向他致歉，顯然他在這事上處理極不公正，有著明顯的偏袒。
最近，找到另一家荐人機構問問如何防止同類事件發生在他們那裡？他們很強調，若他們派駐政府的員工，即使受到委屈，或在政府部門那裡出現問題，一定要員工自己主動和自願向他們報告，他們才會受理。換言之，如果員工不覺得有問題，或者認為無需要報告，政府那邊就不應強迫他去向荐人館報告。
A先生會不會靜下來的時候，想一想，外判員工不告他你們一狀，你們已相當幸運，還要強迫員工向荐人館匯報？
在W向Nevermind羅小姐追討責任時，她居然爆粗，說了一句疑似能字音的粗口。
在此奉勸政府，外判制度除了坊間一般所說的剝削的嫌疑外，更容易造成角色與責任含糊，3方面的勞資糾紛沒完沒了。政府是不是取消外判制度，重新考慮一律以N仔形式聘用呢?
提交時間：13/10/2022 下午7:13
