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//1. 工會的保障作用
工會獨立於僱主和政府，致力捍衛員工權益。成為工會會員後，若遇紀律會面或需要申訴，工會會派代表協助。有些工會可集體談判改善工資和工作條件，如安全、假期和退休福利等，僱主更需在大規模變動前諮詢工會。2022年數據顯示，工會會員的平均薪金高出非會員3.5%，且工作更穩定。加入工會有助提高勞方議價能力。
2. 臨急抱佛腳行不通
多數工會規定會員需加入一段時間後，才能獲得全面保障，因此建議盡早入會。過往曾有工友因非會員身份，面對糾紛時未能得到工會協助。
3. 如何選擇工會？
可查看公司內是否有工會，或前往英國總工會TUC網站（ tuc.org.uk ），按行業找合適的工會。即使工作場所無工會，工會代表仍可幫你反映訴求。
4. 工會 vs 法律途徑
即使非會員也可向主管申訴或尋求ACAS協調，但有工會的話，工會可直接協助處理，不必經繁瑣法律程序。工會渠道更適合解決職場內部問題。
5. 工會會費
工會會費按收入等級、全職或兼職收取，約每月幾至十幾鎊。會費主要支持工會營運，並用於會員福利及法律支援，確保工會財務獨立。
6. 工會與工黨的關係
工黨由工會推動成立，工會曾在選舉中支援工黨，但兩者獨立運作。現時多數工會對工黨政綱持保留態度，並持續施壓爭取改善勞工保障。
7. 英國工會是否經常罷工？
近年生活成本上升，工資滯後，工會為爭取合理加薪才罷工。法律對罷工有嚴格規定，需多輪談判不成並經會員投票才能發動。//
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一個不忘討論抗爭嘅英國公海
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