真。香港人 - 討論組

#CS2200295
LCSD又開board升人，升經理升得比人快最體現到你背景，一些有運動輝煌背景或體育圈網絡強的人總會被安排去一些有彩拎又有發揮的職位，更不用說某人之親。政府升人好矛盾，只論主觀分數，但背後的主觀是冇指引可跟隨，另外有些人會認為不可以工作年資作升遷分數，因為會令人無動力工作，但如果一個人工作表現差，作為上司就有責任寫出來但又唔寫，因為大家都知寫一個人差仲辛苦寫好一個人。如果一個人能順利完成其職位的工作，累積年資，為何不升佢？派位不是個人選擇，每人都想做有彩拎的職位，為何不派這些職位給同事，一些無彩拎但普通的崗位，如能正常表現，為何會被睇低一線？歸根究底是輪換崗位漫長，連最簡單轉位的時間都不一致，有人好快、有人好慢。慢雖然不代表不好，但起碼每人有機會試不同崗位才合理。