全文：連結於留言 中國「南方報業傳媒集團」旗下GDToday日前刊出公務員事務局局長楊何蓓茵的專訪，她透露近期將與廣東省簽訂協議，啟動中港兩地公務員交流合作項目，相關公務員將被分派至具體的工作崗位，進行實質性的工作，意味日後中國公務員駐港3個月期間，將在政府部門工作。另外，香港高級公務員有機會「下鄉」去雲南某縣城，了解鄉村振興情況和扶貧政策。
GDToday上周五（26日）刊出專訪，標題引述楊何蓓茵指，粵港兩地公務員將互換「掛職」。掛職是中國官場術語，意指選派公務員到其他機關或事業單位，擔任相應職務進行鍛鍊。
楊何蓓茵在訪問透露，率先開展與大灣區城市的公務員交流計劃，中國公務員前往香港交流，交流由4個星期延長至3個月。她透露，參與的公務員將被分派至具體的工作崗位，進行實質性的工作，「在內地政府機構中，香港公務員將有更充裕的時間和機會與內地公務員交流、分享經驗，並深入了解內地政策及制定政策時的工作方式」。
楊何蓓茵在訪問未有具體透露，大灣區官員駐港時，會擔任甚麼的具體崗位，會否涉及服務港人等。《光傳媒》向公務員事務局查詢，正等待回覆。
另外，香港高級公務員亦要深入中國偏遠地區「下鄉」。楊何蓓茵指，局方安排第二批高級公務員參加北京大學舉辦的兩年制公共管理碩士課程，課程特別設置社會實踐環節，目前已經選定兩個地點，其中一處是位於雲南省的某個縣城，學員將觀察、了解當地的鄉村振興情況，理解扶貧政策如何落實。
她形容：「我們選擇的不僅僅是普通的高級公務員，而是那些有潛力並有望晉升到政府高層的高級公務員。」
｜上海設考場招聘公務員
對於近年公務員空缺率較高，楊何蓓茵指，隨着越來越多香港學生到中國升學，特區政府加強在中國推行宣傳和招聘，在2023年第3季在上海加設考場，港府按實際情況考慮是否需要在更多城市舉行招聘考試。
楊何蓓茵表明，局方正簡化公務員的懲罰機制，令其「更簡潔有效」，處理工作表現不佳、能力不足、未達標準甚至存在行為偏差等問題。她指，簡化機制不影響公平性，「在處理過程中，相關同事應該有機會陳述自己的觀點或提出解釋，其他同事也能夠盡快了解處理結果」。
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