#CS2200046 百年醫院八樓護頭N個問題
發表於 : 週二 9月 06, 2022 9:59 pm
#CS2200046
百年醫院八樓護頭N個問題
1. 容許之下的幾位坐房人狼狽為姦，以搬病房為由，威迫下屬不斷清PH 及大假，理由冠冕堂皇，但實際剝削同事儲備假期的需要。
2. 強迫同事長期留在疫情嚴重的病房中長期工作，拒絕同事申請輪崗的要求，甚至關乎續牌問題也不得要領，剛愎自用，最後逼得同事要離職。
3. 御准肥婆下屬操控apn晉升賽果，用人唯親，全部結果人選皆為心腹，不論才幹只要服從，甚至連經常遲到早退欺騙病假、髮色標奇立異、毫無專業形象的亦能成功上位，為更上一層樓而預先籌組自己班底。
4. 對同事態度既不公平又冷酷無情，影響同事向心力，嚴重打擊病房士氣。曾有同事父母親、子女病倒入院，有的更加需要到icu ccu的照顧，更甚有確診到離世，護頭都不曾關心一句。反之，某未晉升前之apn，因自己一疏堂親戚入院治理，就到護頭房中急急獻媚，護頭隨即親自聯絡有關房口，協助打點一切。同樣患病住院，直系親屬對同事的影響更為直接，但護頭漠視同事身心疲備，沒有絲毫問候，但反而出面介入同事非直系親屬事務，態度厚此薄皮，處理手法令人髮指。
5. 對新晉apn 之紀律管理鬆散， 容許他們在嚴重的疫情之下，不遵守病房防疫控制，公然和下級聚餐及分享食物，完全無發揮「把關者」的應有角色。
6. 允許當值病房負責人任意妄為，忽視病房替假人手的規則，被召回工作工作崗位的同事卻不是代替原本缺勤之崗位，反而隨當值負責人的心情或是親疏之別，被安排到其他工作職位上，完全欠缺公允。
7. 病房內已有一撮人自成一角，其中的apn 人工依舊，卻以工作崗位為職員作理由，批准他們堂而皇之拒絕處理病房日常事務，甚至連當當值主管的責任都被要逼安排到新晉的同事身上，令病房的日常運作造成隱憂。
8. 對病房不公平事佯作不知， 病房工友一直只會為apn grade 以上的同事拎取外出制服到洗衣房清洗。但護頭容許rn 亦將制服混入當中，令工友工作量大增，敢怒不敢言。
9. 不顧疾控感染問題，容許非本房工作之職員在同一更衣室內更換制服，容易引致交叉感染。
10. 無視病房同事的健康福祉，暗許部分密切接觸者的自私自利，不想扣除自己病假而不遵從隔離要求繼續上班，令一同工作、用膳的人處於惶恐擔憂之中。
提交時間：5/9/2022 下午4:07
百年醫院八樓護頭N個問題
1. 容許之下的幾位坐房人狼狽為姦，以搬病房為由，威迫下屬不斷清PH 及大假，理由冠冕堂皇，但實際剝削同事儲備假期的需要。
2. 強迫同事長期留在疫情嚴重的病房中長期工作，拒絕同事申請輪崗的要求，甚至關乎續牌問題也不得要領，剛愎自用，最後逼得同事要離職。
3. 御准肥婆下屬操控apn晉升賽果，用人唯親，全部結果人選皆為心腹，不論才幹只要服從，甚至連經常遲到早退欺騙病假、髮色標奇立異、毫無專業形象的亦能成功上位，為更上一層樓而預先籌組自己班底。
4. 對同事態度既不公平又冷酷無情，影響同事向心力，嚴重打擊病房士氣。曾有同事父母親、子女病倒入院，有的更加需要到icu ccu的照顧，更甚有確診到離世，護頭都不曾關心一句。反之，某未晉升前之apn，因自己一疏堂親戚入院治理，就到護頭房中急急獻媚，護頭隨即親自聯絡有關房口，協助打點一切。同樣患病住院，直系親屬對同事的影響更為直接，但護頭漠視同事身心疲備，沒有絲毫問候，但反而出面介入同事非直系親屬事務，態度厚此薄皮，處理手法令人髮指。
5. 對新晉apn 之紀律管理鬆散， 容許他們在嚴重的疫情之下，不遵守病房防疫控制，公然和下級聚餐及分享食物，完全無發揮「把關者」的應有角色。
6. 允許當值病房負責人任意妄為，忽視病房替假人手的規則，被召回工作工作崗位的同事卻不是代替原本缺勤之崗位，反而隨當值負責人的心情或是親疏之別，被安排到其他工作職位上，完全欠缺公允。
7. 病房內已有一撮人自成一角，其中的apn 人工依舊，卻以工作崗位為職員作理由，批准他們堂而皇之拒絕處理病房日常事務，甚至連當當值主管的責任都被要逼安排到新晉的同事身上，令病房的日常運作造成隱憂。
8. 對病房不公平事佯作不知， 病房工友一直只會為apn grade 以上的同事拎取外出制服到洗衣房清洗。但護頭容許rn 亦將制服混入當中，令工友工作量大增，敢怒不敢言。
9. 不顧疾控感染問題，容許非本房工作之職員在同一更衣室內更換制服，容易引致交叉感染。
10. 無視病房同事的健康福祉，暗許部分密切接觸者的自私自利，不想扣除自己病假而不遵從隔離要求繼續上班，令一同工作、用膳的人處於惶恐擔憂之中。
提交時間：5/9/2022 下午4:07